Formation Catalogue

Développer les compétences interrelationnelles pour favoriser la cohésion et la collaboration

Tarif inter : 550 € HT/p

Tarif intra : sur-mesure

Pour les personnes en situation de handicap, un entretien avec le référent Kalee sera proposé en amont : n’hésitez pas à nous contacter

Objectifs pédagogiques

Maitriser les enjeux liés à l’anxiété sociale en milieu professionnel
Favoriser la collaboration grâce aux sciences cognitives
Favoriser la cohésion grâce à l’empathie stratégique
Mettre en lumière les biais cognitifs impliqués dans les relations inter-relationnelles

Compétences visées

Evoluer dans son environnement professionnel en appliquant les bases de l’intelligence inter-relationnelle
Maîtriser les clefs de l’écoute empathique et savoir se mettre à la bonne distance des émotions d’autrui
Apprendre à définir puis à créer un environnement « safe » and « secure » où toutes les parties prenantes s’augmentent mutuellement

Programme

Le programme

Avant, pendant et après la formation : les détails du programme « Développer les compétences inter-relationnelles pour favoriser la cohésion et la collaboration ».

Avant la formation

Questionnaire d’auto-positionnement préalable (en digital)

Définir l’anxiété sociale et ses risques sur la santé

Définition de l’anxiété sociale
Définition des risques et des enjeux

Se connecter à soi et aux autres avec aisance et agilité

Atelier de découverte des pouvoirs de l’attention
S’initier à la science de “l’interoception »
Les leviers comportementaux pour favoriser la résilience et les interactions sociales

Cultiver l’empathie stratégique et maitriser l’art de la connexion

Atelier pour découvrir le phénomène de la contagion émotionnelle
Décryptage par les neurosciences sociales
Identification des bonnes pratiques au quotidien pour favoriser l’empathie stratégique
Explorer différents modes de réactivité sociale

Reconnaitre certains biais cognitifs impliqués dans les préjugés et les rumeurs

Définir des biais cognitifs pouvant conduire des comportements néfastes pour la cohésion
Reconnaître ses propres schémas de jugement et la façon dont ils diminuent les liens
Techniques pour rompre avec ces mécanismes en milieu professionnel

Faciliter l’inclusion et devenir un leader sécurisant

Expérimenter comment la vulnérabilité dans le partage des émotions difficiles crée une connexion et une reconnaissance humaine
Appréhender finement les mécanismes de réactivité sociale pour proposer une réponse ajuster quand quelqu’un agit d’une manière qui ne correspond pas à nos attentes ou à la façon dont nous pensons que le monde « devrait être »
Utiliser les connaissanes en neurosciences pour exceller dans l’art du feed back

Après la formation

Grille d’évaluation des compétences
Attestation de validation des acquis

38%

des actifs

déclarent que la principale cause de leur insatisfaction au travail est le manque de reconnaissance et de soutien de leur entreprise (Kantar Les Français au travail : dépasser les idées reçues, 2023).

Les mots du coach

Dans un contexte de travail exigeant, l’intelligence relationnelle et les savoir-faire intersubjectifs sont passés du statut de « compétences intéressantes à développer » à celui de « compétences incontournables » pour manager, mener des équipes, favoriser la cohésion, avoir un impact positif et être à l’aise dans la complexité.

Albin HAMARD

Développer les compétences interrelationnelles pour favoriser la cohésion et la collaboration

Objectifs pédagogiques

Compétences visées

Le programme

Libérez votre potentiel, augmentez-vous !