des employeurs déclarent que la principale cause de leur insatisfaction au travail est le manque de reconnaissance et de soutien de leur entreprise (Kantar Les Français au travail : dépasser les idées reçues, 2023)
secondes pour faire bonne impression. Notre cerveau analyse instantanément les signaux verbaux et non verbaux pour juger cette première impression est cruciale (Psychological Science, 2006)
des collaborateurs estiment que la manière avec laquelle ils s’expriment a pu être un handicap majeur dans leur carrière professionnelle (Enquête Kantar Prise de Parole en Public, Novembre 2022)
des salariés estiment que le travail a un impact négatif sur leur santé mentale. Enquête sur la qualité de vie au travail (OpinionWay, 2020)
des organisations reconnaissent l’importance du développement des leaders à tous les niveaux. Mais seulement 5% des entreprises ont mis en oeuvre des programmes complets de développement du leadership (étude de “Leadership Development Trends” par Marsh McLennan)
des actifs déclarent que la principale cause de leur insatisfaction au travail est le manque de reconnaissance et de soutien de leur entreprise (Kantar Les Français au travail : dépasser les idées reçues, 2023)
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